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Mise à jour du document unique sur le volet des Risques Psychosociaux

DG, DRH, le Document Unique d’Evaluation des Risques de votre entreprise est-il clair et complet ? Prend-il en compte les risques psychosociaux ? Contient-t-il un plan d’action ?

Non ? Vous n’êtes pas (les) seuls !

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Pour les entreprises le constat est sans appel : Le Document Unique (DUERP) un outil difficile à mettre en place et chronophage, notamment lorsqu’il s’agit d’insérer le volet consacré aux risques psychosociaux.

Et ce n’est pas étonnant, car l’identification desdits risques psychosociaux est complexe et leurs manifestations invisibles. De plus leur apparition est transversale et ne se limite pas à une unité de travail. Et pour couronner le tout, ces risques viennent aggraver d’autres risques (sur la santé physique et la sécurité). Le stress par exemple, va augmenter les probabilités de survenue d’accidents du travail.

Bref, difficile de créer un document de qualité sans se retrouver empêtré dans une usine à gaz. Finalement, la tentation est grande de mettre de côté cette obligation puis de l’oublier, avant de fournir un travail partiel, faute de temps, d’outils et de connaissances adéquats.

Notre Solution

C’est pour cette raison que nous avons développé un outil nous permettant d’accompagner les entreprises afin :

Les avantages

Abonnement possible à un tarif préférentiel, permettant la mise à jour annuelle de votre document

Offre personnalisable selon vos besoins : information et devis gratuits

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