Vous êtes ici : Nos prestations fleche Audit Organisationnel

L'audit organisationnel : une démarche de prévention des risques psychosociaux

Notre méthodologie est celle préconisée par l'INRS et se découpe ainsi :

Audit: la préparation

Préparation du diagnostic RPS

Ensemble, nous déterminons vos besoins et impliquons les différents acteurs de l'établissement autour du projet (Employeur, CHSCT, Salariés, Représentants du personnel,...).
Nous vous guidons dans la constitution du comité de pilotage.

communication

étude des traces

sensibilisation

Evaluation des risques professionnels

Nous évaluons les facteurs de risque selon l'INRS, la Carsat et rapport Gollac. Nous donnons du sens aux éléments quantitatifs et qualitatifs que nous recueillons.
L'idée est de mettre en évidence et de classifier l'ensemble des risques existants, mais aussi d'identifier leurs causes.
L'ensemble du personnel participe à la démarche, en toute confidentialité.
Une méthodologie éthique, adaptée et des outils scientifiquement valides.

questionnaires

entretiens

groupe de parole

Audit: l'évaluation
Audit: l'élaboration du plan d'action

Elaboration d'un plan d'action

Nous co-construire un plan de prévention réaliste et réalisable qui implique tout l'établissement. Avec des solutions pour chaque facteur de risque et pour chacune de vos équipes.

réunions de travail

priorisation

solutions

Mise en oeuvre des actions de prévention

Vous mettez librement en oeuvre le plan d'action préparé, avec l'appui de l'ensemble de vos équipes.
Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons dans vos démarches et la mise en place du plan d’action.

conseils

accompagnement

formations

Audit: Mise en oeuvre
Audit: le suivi

Suivi des risques psychosociaux

Nous évaluons l'efficacité des actions mises en place et ensemble, nous mettons à jour le plan d'action et le document unique.

indicateurs RH

maj du DUERP

mesures correctives

Quelles sont les conséquences de l'intervention ?

Evaluer les risques et mettre en place des mesures de prévention auront pour conséquences l'amélioration des conditions de travail, une atténuation de la pénibilité et une diminution des accidents du travail ainsi que l'absentéisme. L'organisation du travail et le développement du dialogue social deviendront des facteurs de protection au service de la santé au travail (santé physique et mentale des salariés). Une fois les risques réduits il sera alors possible d'enclancher des actions pour améliorer la qualité de vie au travail.

Combien de temps ça dure ?

Selon l’effectif de votre établissement et vos disponibilités pour mener à bien chacune des étapes sus-citées, une intervention dure en moyenne de 2 à 8 mois.

Et combien ça coûte ?

Les interventions se font sur-mesure. Le prix dépendra notamment de l’effectif de votre établissement et du nombre d’interventions nécessaires pour mener à bien la mission.

Vous pouvez nous contacter pour obtenir un devis (devis et conseils gratuits).

Nous contacter

Nos offres vous intéressent ?
Pour obtenir un devis estimatif, ou pour toute question sur nos offres :

Vous pouvez également nous joindre par téléphone
(ou nous laisser un sms pour que l’on vous rappelle) :
06.08.83.73.57 ou 06.31.11.37.82